信息管理中心监管不利，负责人处罚款100，相关责任负责人罚款50，人资管理中心管理不当，负责人处罚款100，相关责任人罚款50。”
“哦，看来你是想要小惩大诫？那个实习生呢？”
安歌顿了顿，“以实习期不能胜任岗位需求为由，辞退。”
“辞退？”修泽楷脸上流露一丝不易察觉的笑意。
几位部长纷纷拿余光看向安歌，神色各异。
胡秋妤登时憋红了脸，“安歌，我知道厉总得罪不起，但小雨不过开了一句玩笑，至于闹到辞退吗？又不是满清的文字狱。”
“厉总要求修经理整顿论坛风气，明显就是要人资给她一个说法，如果我们不能给她一个满意的交代，年底…部门所有人怕是都过不安生了。”
“可我们又不归她管…”
“具体事物她是插不了手，但是小胡姐，你别忘了，部门内所有员工的晋升、加薪、以及年底奖金都得厉总签字。”
胡秋妤还是不服，但气势明显弱了很多，“厉总不是公私不分的人。”
这话，逗笑了站在胡秋妤身边的薪酬组组长徐灵芝。徐灵芝抬头，发现所有人都在看她，忙敛声道，“厉总绝对是个刚正不阿的人。”
“在公司不要随便议论领导。”修泽楷敲了敲桌子，“胡部长，你安排约谈。”
胡秋妤咬了咬唇，“领导，我是小雨直接领导，这谈话我狠不下心，也说不出口，您…”
修泽楷看了胡秋妤几秒，看得胡秋妤心里发毛，正要妥协时，修泽楷已经扭头看向安歌，“孟部长，人是你招进来的，这次约谈，你去。有问题吗？”
“好的，我尽量在上午给您结果。”安歌看了看时间，应付一个刚毕业的大学生，时间绰绰有余。
“嗯，注意规避风险。还有，基础组尽快把处罚通报拟出来，下班之前我、论坛、oa上同步更新的红头文件。”
基础组组长李钰拿出纸笔记录，“全部按照孟部长的处罚意见吗？”
修泽楷扶了扶眼镜，点头，“对。”
出了门，李钰拉了拉安歌衣袖，轻声问，“安歌，你刚说罚多少钱来着？”
“罚，可劲的罚，能罚多少罚多少。”胡秋妤冷哼了一声，阴阳怪气地冲回了自己办公桌，刚落座，便拿起座位上的纸巾拭泪。
这泪水，可真是说来就来…
“别想太多，小胡姐也是一时没想通，她跟她的组员们关系一向要好。”徐灵芝插话道，“其实得罪了那个人，我觉得这孩子早走早好，省得耽误人生。”
安歌拿起笔，把处罚数字写在李钰的记事本上，“将来的事，谁知道呢…”
面谈时，宋雨哭得伤心，边解释边道歉，模样很是可怜，安歌看了一会儿，递了一张纸巾。
“好了，别哭了。”
“安歌姐，我真的知道错了，求你再给我一次机会吧。我好不容易才考进今禾，家里寄了很大的希望，我真的不能没有这份工作。”
安歌关了录音笔，将离职表放到她跟前。
“我给你的最后机会，是让你自己签了这份离职书，你要知道，被今禾辞退的员工，同行基本不会收，小公司我估计你也看不上。”
宋雨直摇头，“我不签，你们这是违法的。”
“违不违法，你在部门待了这么久，难道还不清楚今禾的手段