问题，就此打住。stephen更像来看热闹的，一声不吭，看着陈锐表演。所以，基本上是陈锐一个人在战斗。幸好这几天，他做足了功课，把供应商审核表的内容反反复复研究地很透彻，并针对星海公司准备了很多问题。
se的供应商审核表主要包括几大部分：
第一，供应商基本情况，产能、设备、人员、经营范围等。
第二，质量控制，从原材料入厂检验、生产过程控制到成品出厂检测，是审核中的重点。
第三，交货控制，包括采购管理、生产计划、物流安排等。
第四，工程和制造，包括客户技术文件接受、转化，生产工艺编排，工程变更管理等。
第五，财务状况及风险管理。这部分比较灵活，se也是吃软怕硬的主，遇到nb的供应商不愿意提供财务信息，可以标注n（不适用），不影响最终的分数。
陈锐百分之一百相信已经有人通知星海，这次审核的重点是设备和物料管理，星海肯定在这方面准备的很充分。所以，他耍了个心眼，避实就虚，在设备和物料管理方面只问了几个简单问题后，就转向了工程和制造方面。根据陈锐以前在国企做工程师的经验，这是小公司的软肋。果然，在陈锐的穷追猛打之下，老黄显然准备不足，乱了手脚，被他发现了很多不合格项。比如说，有一张图纸，se已经升级到第七版本，但星海车间用的还是第六版本；工人现场cāo作和p（标准cāo作指导书）文件不符等等。
stephen在一旁干着急，又不好说什么，陈锐的问题虽然偏离了重点，但没有超出审核范围。
听到这儿，frnk笑笑：“richrd，你还蛮聪明的吗？”
陈锐心里“咯噔”一下，坏了，这个心眼耍得可能得不偿失。领导都喜欢手下忠诚听话、吃苦在前享乐在后，没有领导喜欢手下心眼多、心机重。一个月接触下来，陈锐知道他的这个领导绝不是心胸宽广之人。如果在frnk心中留下这样不好的印象，陈锐在se的前途就是一片黯淡，甚至永无出头之ri。
好在frnk似乎只是随口一说，很快转移了话题：“你整理一下，尽快把审核报告发给相关人员。我今天叫你来，还有另外一件事情。”
陈锐惊魂未定：“什么事情？”
frnk问道：“你来se多长时间了？”
陈锐算了算：“快一个月了吧。”
frnk点点头：“你的试用期是一个月，按照公司的process （流程），在试用期结束前，我要和你做一次试用期工作评估，以决定双方是否继续合作。同时，你也认真考虑一下，有没有兴趣在se继续做下去。”
陈锐赶紧表态：“frnk，我之前在小公司工作，非常荣幸能够加入se。在这一个月中，在你和同事们的帮助下我确实学到了很多。很多事情让我大开眼界，如果有机会长期在这里工作，我当然非常愿意。”
千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frnk显然很受用：“你愿意留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要按照流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评估表，你先看看。”
陈锐接过来，仔细看了一遍，试用期评估主要包括以下几方面：
一、个xg特征和基础能力
1 诚实正直，信守诺言
2 能够发现工作中的问题并能及时改进
3 du li自主地完成工作职责范围之内的事情
4 有系统地组织和安排工作
5 对事物具备良好的判断能力
6 在工作中热情开朗、积极向上、富有亲和力
二、业务知识与工作能力
1 及时准确地完成所交付的工作
2 设立目标，不断提高工作质量
3 了解并掌握所担任工作的要求及流程
4 能够掌握产品知识并运用于工作中
5 认同公司文化
6 良好的质量意识
7 擅长跨部门沟通、协调。
8 明确工作中的轻重缓急，并合理安排。
三、工作态度
1 工作勤奋，有较强的自觉xg和责任心
2 工作踏实、认真，保持良好的出勤率
3 能在较大的压力下保持良好的工作状态
4 配合部门整体工作安排，以公司利益为重
5 与同事相处融洽，并能协助他人工作
6 工作积极主动，并愿意付出额外的劳动
每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。后面是结论，通过还是不通过。最后是员工和经理签字。
陈锐看完后还给frnk。
frnk说：“那我们就按照这个顺序一个一个来，好不好？当然，如果你对我的评分有疑义，随时提出来。第一项，诚实正直，信守诺言。我给你打4分，根据我这一个月的观察，我认为你是个诚实守信的人。第二项，能够发现工作中的问题并能及时改进。这个我只能给你2分。因为我觉得你不能主动发现工作中的问题，更多的是被动的应对。这点在se很重要，要学会发现问题并积极主动想办法解决问题。”
陈锐估计这种试用期评估只是走个过场而已，以前在国企和福鑫甚至这样的过场都不用走，虽然劳动合同也注明试用期时间，试用期结束后，没人和他做过这种面对面的评估。 所以对frnk给自己的打分或高或低并不在意。每次frnk问他有问题吗？他总是回答：ok，没问题或者可以，就这样。
很快，frnk结束了他的工作，把评估表递给陈锐：“你算一下，一共多少分。”
陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一路算下来，57分！怎么会这样，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”
陈锐的脸都绿了。frnk问：“多少分？”
“57。”陈锐声音低得自己都听不清楚。
“57分？”frnk面无表情地说：“很遗憾，richrd。你没能通过我们的试用期评估。”
第十七章 翻云覆雨
陈锐像掉进了冰窟窿，全身冰凉，自己在se的ri子就这样结束了？不到一个月就结束了？我前面的一切努力付之东流了？frnk在纸上轻描淡写地勾勾画画就决定了我的命运？死不瞑目啊！对，不能死得糊里糊涂，死，也要死个明白。他故作平静地说：“frnk，能把你的评分让我再看一下吗？”
“当然”，frnk很爽快地把评估表递给他，“这里还需要你签字确认呢。你看一下，如果没问题，请签上你的名字。”
陈锐看着评估表：“frnk，你能告诉我，为什么‘了解并掌握所担任工作的要求及流程’这一项，你才给我评1分？”
frnk说：“我打分时和你解释过，你也说ok啊。”
陈锐恨不得给自己一嘴巴，他尴尬地说：“我以为这只是走过场，反正你会让我通过的。”
frnk难得有点激动，用非常严肃的口吻说：“richrd，这就是我不理解的地方。看得出，你是个谨慎的人，但有时你又会表现出很随xg的一面。你凭什么认为我会和你走过场！也许你以前的公司是这样，但不要忘记我们是se，不是小公司。这次飞鹏的事情也是这样，你凭什么认为你为了公司产线正常运转就可以置公司流程与不顾？不管你以后到哪儿工作，你要记住一点，看问题不要仅仅站在自己的角度和立场，一定要站在更高的高度，这样你才能看得远、看得深，这样你才能进步。”
这是frnk第一次用这么严肃的口气和他谈话，陈锐真的很不适应，“小公司”几个字也很刺耳，但不得不承认frnk说得很有道理。从参加工作到现在，陈锐一直在公司的最底层，他的视野只有那么宽，他也从没想到跳出自己的圈子，站在更高的高度去分析问题。从毕业到现在，已经七八年了，se是他的第三份工作。在国营企业，他觉得自己怀才不遇，在福鑫，他认为刘伟山领导无方，他从没有从另一个角度分析自己的问题。frnk的批评如当头棒喝啊。
陈锐发自内心感激地说：“frnk，谢谢你的批评。不过，这一项就给了1分，是不是太低了？我来这儿还不到一个月，关于采购的各种流程，我不能说非常熟悉，但基本上还是了解的。”事关饭碗问题，陈锐豁出去了，硬着头皮和frnk讨价还价。
frnk说：“如果你对流程了解，星海的事情你怎么解释？”
陈锐低头不语，这件事情自己确实有责任，在联系鲁鹏飞之前，他至少应该告知frnk。
“但是”，陈锐抬起头：“我们不经常说要注重结果吗？这件事情的结果是生产线没有停产，我给公司挽回了损失。同时，飞鹏产品的质量，经证明是过关的、可靠的。”
frnk话音一转：“你的出发点确实是好的，你也挽回了公司停产的损失。但你要记住，在外企，过程和结果同样重要。没有好的过程，很难有好的结果。如果有，也是运气好。 另外，考虑到你加入公司只有一个月时间，这一项我可以改，但也只能改为成2分。”
现在是58分了，看来事情有回转的余地，陈锐心里合计，嘴里说道：“frnk，‘擅长跨部门沟通、协调’这一项也只有1分，你是不是可以重新考虑一下？”
“为什么，你的理由呢？”
“我不知道每个分数的具体标准是什么，但1分是最差，意味着根本没有任何沟通、协调的能力。”发现分数可以争取后，陈锐胆子大起来：“这用在我身上肯定是不合适的，也许我达不到5分的标准，但3分还是没问题的。”
“那你举个例子证明你能达到3分？”frnk说。
“比如说，这次到星海审核，参与的部门有技术、质量、物料和我们采购部。尽管有各种各样的困难，供应商抵触、其他同事不配合，这是我第一次在se审核供应商等等，但我还是客服重重困难，圆满完成了审核任务，这说明我的沟通协调能力还是有的。”
经过几番谈价还价，最终评分定格在65分。看到frnk在“通过”一栏打上勾，签上名字，陈锐一颗心这才放下，死里逃生啊。
frnk最后说道：“其实第一次给你打分时，我确实是故意压低你的分数。我就想看看你的抗压能力和敢不敢争取自己的权利、维护自己的利益，如果这两点你做不到，你在se也是做不长的。”
陈锐一阵后怕，心说，哥哥哎，不带这么玩的，会玩死人的。你难道不知道你的决定可以影响一个人的一生吗？如果当时自己心灰意冷，放弃了，现在就属于待业青年了，又要奔波于各种招聘会现场了。
回到办公室，陈锐还是一身的冷汗，太悬了，差点就失业了。陈锐以前觉得frnk总是不温不火，看不出道行有多深。这次几个回合交手下来，才知道frnk的厉害，简直是翻手为云、覆手为雨。自己就像如来佛祖掌中的孙猴子，不管怎么蹦跶，也跳不出人家的手掌心。
平静下来后，陈锐认认真真地回顾自己一个月来在se的工作和生活。总结如下：
第一，frnk的批评很直接，但一针见血。毕业这么多年，混的一直不如意，自己总是找客观原因，很少从主观上分析自己的问题。可怜之人必有可恨之处。
第二，要勇于争取自己的权利。每个人都有生存压力，尤其在se这种“白骨jg”泛滥的地方，竞争更加激烈。温良恭俭让可以让你成为道德模范，但保不住你的饭碗。
第三，陈锐感受到作为小人物的悲哀。和姐姐陈菲从小就争强好胜不同，陈锐是安于现状的人，可以说是胸无大志，小富即安。结婚三年，孩子都上幼儿园了，还租房子住，他都不觉得是什么大不了的事情。但这次试用期评估的经历深深地刺激了他，自己的前途居然取决一个人的一支笔，那个人在这儿打个勾，自己就是世界五百强企业的白领；那个人在另外地方打个勾，自己现在就是无业游民。自己的命运不能总被别人掌握！但首先要有能力掌握自己的命运，然后再去掌握别人的命运。
如果说一个月来在se的收获，陈锐能够认识到自身的问题是他最大的收获。所以，即使后来他在职场混得风生水起，他一直牢记着frnk对他说过的话：
看问题不要仅仅站在自己的角度和立场，一定要站在更高的高度，这样你才能看得远、看得深，这样你才能进步。
第十八章 生日快乐
8月22ri是陈锐的生ri，早上出门前，老婆让他下班后早点回来，一家人一起庆祝庆祝。儿子起来就给他唱生ri快乐歌，嚷着要吃蛋糕。
我都三十岁了，怎么不知不觉就三十了呢？坐在班车上，陈锐感慨万千，也有淡淡的失落。古人云：三十而立，本人现在还还一事无成啊。
刚进办公室，陈锐就接到人事部y的电话：“richrd，到我办公室来一下，领蛋糕券。”
“什么蛋糕券？”陈锐觉得奇怪。
“是这样的，我们公司有规定，凡是过生ri的员工，可以在当天领一张蛋糕券。”
都说外企管理人xg化，此言不虚啊。不仅记得自己的生ri，还有蛋糕券相送，钱不多，但让人觉得心里温暖。
陈锐拿着蛋糕券，回到办公室，发现frnk正站在自己的格子间前，并且难得的一脸笑容：“richrd，我刚才和其他几个人商量了一下，今天晚上我们采购部搞个tebuildg。”
tebuildg？陈锐不知道什么意思，又不好意思直接问frnk。
tebuildg，从字面翻译是团队建设的意思。外企非常重视合作和团队jg神，所以经常组织员工进行团队活动，通过加强彼此间的联系促进团队jg神的建设。说白了，就是通过吃喝玩乐的方式改善员工关系，共创和谐美好的职场生活。
frnk说：“是这样的，一来，今天是你的生ri，我们聚聚给你庆祝生ri，二来，最近比较忙，我们采购部很长时间没有tebuildg了，正好借这个机会放松一下，怎么样？”
陈锐本来准备回家和老婆孩子一起庆祝，但既然老板都发话了，如果拒绝，就有点不识抬举了，所以他赶紧说：“太好了，多谢多谢！”
“那，我们去哪儿呢？”frnk征求大家的意见。
lily说：“要不，我们去唱歌？还去上次那家？音响不错，环境还可以，距离我们公司也近，怎么样？”
如果说这个世界陈锐最害怕的事情，唱歌肯定可以排在第一位，因为他的歌声实在不敢恭维。用五音不全来形容太客气了，用“鬼哭狼嚎”这个词也不过分。他一旦亮开嗓子，真的可以“惊天地泣鬼神”。因为嗓音，他遭受无数打击，现在都有心理障碍。到目前为止，他能够完整唱完的歌，只有两首歌，一首是“我爱běi jg”，还有就是“两只老虎”。他本想拒绝lily的提议，但别人都说好，所以也只有附和道：“好啊，我下班后先到蛋糕店取了蛋糕，然后再过去。”ken说：“我和你一起去。”
取蛋糕的路上，陈锐给老婆打了个电话，告诉她晚上不回家吃饭了。老婆没说什么，只是让他玩得开心点，早点回家。
陈锐和ken拎着蛋糕走进ktv包厢时，frnk和lily正在合唱《相思风雨中》，frnk人长得高大粗犷，唱起歌来倒是深情款款，非常投入。lily更拽，用的居然是粤语。看见陈锐进来，屋里的人齐声喊道：“richrd，来一个！”
陈锐赶紧说，先吃蛋糕，先吃蛋糕。希望大家吃完蛋糕能放过他。说着，就开始给大家分蛋糕。吃完蛋糕，大家又起哄，要陈锐一定要唱一首。开始时，陈锐坚持说自己五音不全，不想影响大家的心情，后来看推脱不掉，就拿起话筒，高歌一曲自己最擅长的《两只老虎》，唱完后，再也没人要求他唱歌了。他就和老高掷骰子拼酒，唱歌不行，拼酒可是陈锐的强项。老高很快败下阵来，他拉来ken助阵，搞车轮战。
酒战正酣，陈锐看见lily和一个女孩走了进来。那女孩看上去和屋里的人很熟，很自然地和大家打招呼。看见陈锐，转向frnk说道：“frnk，这位帅哥是谁，给我介绍介绍。”lily在旁边赶紧说：“这是我们新来的同事，richrd，陈锐。”