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第八章 组织干部

  不管唐部长和韩冬梅是什么关系吧,现在撞上了,回头就走?被人发现了可就是个问题。张裕行也只能硬着头皮跟小谭自报家门,不过还真不错,不等他说话,小谭就笑着和他握手,叫他“张部长”,竟然认识他,这令张裕行感觉极为舒服。

    进了套房客厅,张裕行忙快走几步,几乎是小跑到唐逸面前,和站起身的唐逸握手,笑着说:“唐部长,您也在啊,我是来看冬梅市长和她爱人的。”

    唐逸微微点头,示意张裕行坐。

    坐在沙发上,张裕行少不得关心冬梅市长几句,问了问李全的病情,听说后天开刀,就道:“总院的医疗水平,问题应该不大。”

    接下来张裕行就知道,不该自己说话了,坐上一会告辞是最好的选择,能在唐部长前露露脸固然是求之不得,但也要看时间看场合。今天自己算来对了,但话不能多说。

    “分组讨论大家都怎么说啊?”唐逸突然问张裕行。

    下午是分组讨论,参加会议的干部分成十二个大组,分会场展开讨论,张裕行所在的东北组讨论的很热烈,有一位地市级城市的组织部长还提到了提名权的问题。所谓党委提名,往往就是一把手提名,给组织考察工作带来了很大的难度,虽然中央年年讲,在初始提名上,要扩大干部群众的知情权、选择权。实际地方上依然我行我素,越是基层,在重要职务上,越是很少有党委一把将提名权下放的。虽说最后由集体研究决定,但毕竟可选择范围窄了些。

    张裕行想了想,就将这名部长的发言说了,又说道:“基层干部是面对群众的第一线,有没有脱离群众,有没有真心实意为群众办事,老百姓得到的最直观感受就是来自基层干部,规范基层干部的初始提名权,落实群众的‘知情权、参与权、选择权、监督权’,扩大组织部门选人视野,我觉得都很重要。”

    唐逸饶有兴趣的听着,随即问道:“那你说说,怎么来做?”

    张裕行道:“我觉得吧,当基层党政机关领导班子出现职位空缺,应首先由组织部门通过新闻媒体或召开会议发布职位空缺公告,发动各级组织和广大干部群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多了,接下来的建议人选可以发挥党委的集体力量,明煮决策。”

    张裕行讲的这些并不是他独树一帜,实际上因为中央屡次发文要求对方规范初始提名权,很多地方党委都进行过各种初始提名改革的尝试,而实际上,大多数尝试最后还是流于形式而已。

    唐逸微微点头,不置可否。

    张裕行突然就是一惊,自己太放松了,在唐部长面前夸夸其谈的,不会给自己落下了个纸上谈兵的印象吧。唐部长可不是林国柱书记,也不是省委领导,就算对自己有看法那也决计不会表露出来。他越想越是后怕,额头就有些冒汗。

    张裕行心里七上八下的告辞后唐逸就笑着问韩冬梅:“他是不是想法挺多的?”

    领导的这种评语可不是什么好评语,韩冬梅忙道:“张部长想的多一点,但工作能力很强。”张裕行人缘很好,面面俱到,和韩冬梅关系也不错,韩冬梅自然要替他说几句好话,何况,评价也算客观。

    唐逸笑了笑,说:“很多事要循序渐进嘛,他现在想的东西,我看当中组部部长都够格,我还没想到那一步呢!”

    韩冬梅扑哧一笑,多曰压抑的心情终于好了一点。她也知道张裕行的毛病,喜欢侃,理论又强,很少有人能争辩过他,但毕竟是纸上谈兵。而唐部长,想的又是什么呢?

    唐逸轻轻叹口气,似乎在自言自语,又似乎在和韩冬梅讲,“党内人事系统是个大学问,方方面面需要涉及的东西太多了,就好像蜘蛛网,你想一下就抓到源头,那最后会被层层叠叠缠死困死。搞些虚假的明煮,最后也不过流于形式。我只希望我离开中组部的时候,在组织部门的干部考察表上,真话多一点,假话少一点,那么,我就知足了。”

    看着唐逸微露疲倦的脸,韩冬梅突然觉得有些心疼,这个教会了自己许多东西,一向在自己眼里比天还高的恩师,这个拥有无限权力的男人,这个几乎被下面干部神话的人,原来也有自己的无奈,原来也有自己的疲惫。

    (未完待续)