ot;这……我还真没想过这种况……如果我欣赏的人得票很少，群众支持率很低，那极有可能是我看错了人……如果我们确定了原则，那只能服从原则，就不能聘任。不过，我相信大多数民警是有觉悟的！&ot;
方政委摇摇头，轻声一笑：&ot;事不象你想得那么简单。举个例子吧，就说秦志剑吧，我知道你喜欢他，我也喜欢他。他的能力是无可置疑的，现在又是刑警大队副教导员，在改革中，他完全可以竞争教导员或者大队长，可是，如果他测评票很低，没有竞争上，恐怕连副教导员也当不上，你怎么办？&ot;
林荫真的没有想到这一点。他确实欣赏秦志剑，心中也对他抱有希望，希望他在改革中有更大的展，可真没想过他测评效果不好这事。林荫犹豫着回答：&ot;这……不至于吧，我觉得，秦志剑群众基础很好，好多民警都佩服他，无论是刑警大队还是其它单位，支持他的人很多……&ot;林荫没有往下说，因为他听过民警议论，说秦志剑当个刑侦副局长也完全胜任。
方政委没有被林荫说服，而是他盯着林荫的眼睛继续说：&ot;不，我只是假设，如果他真的得票很低，你怎么办？&ot;
林荫想了想，坚定地说：&ot;那只能服从原则。既然广大民警认为他不行，不投他的票，肯定有自己的道理！&ot;
方政委没有马上说话，看着林荫片刻叹息一声笑道：&ot;你就那么相信群众的觉悟？这里就没有个人恩怨，没有拉帮结派？&ot;
林荫：&ot;不排除这种可能，可我还是相信，大多数民警是有觉悟的！&ot;
方政委垂目思考片刻又抬起眼睛：&ot;那，我再问你一个问题，而且，这不是假设，而是肯定要出现这种况。如果有上级领导找你，要把某个人在改革中提拔到某个位置上，你怎么办？&ot;
林荫觉得，这比第一个问题好回答，立刻迎声道：&ot;方政委，这不用我回答，难道你还不了解我的为人吗？&ot;
方政委果然没再问这个问题，沉吟片刻提出最后一个问题：&ot;那好，就算我在聘任中层领导问题上同意你的意见，可是，还有个淘汰的问题。地区公安局的方案里已经规定，在改革中，必须淘汰百分之十以上的不合格民警。这个比例不低呀，淘汰的要进学习班培训三个月，培训合格的第二轮聘用，不合格的辞退。如果有些不该淘汰的淘汰了，你又怎么办？&ot;
林荫：&ot;方政委，我不明白你的意思，哪些是不该淘汰的可能淘汰了？&ot;
方政委：&ot;这……那我就再举一个例子吧，巡警大队的蓝玉芹十有没人聘用，你拿她怎么办？&ot;
原来，方政委指的是那些有来路的民警。局里确实有这样一些人，而这些人的素质往往偏低，恰恰是他们影响了全局的形象，林荫一想到他们就脑袋就痛，心里就来火，也就把心里的话都说了出来：&ot;在规定面前人人平等，不管是谁，都一样对待！&ot;
方政委把茶杯端到嘴边又停下来放下，看看林荫，轻轻点点头说：&ot;我猜到你会这样，可你想过没有，我们这么做，等于是砸他们的饭碗哪，他们能善罢甘休吗？而且，我们得罪的不止是他们本人，还有他们背后那些人，他们又不是普通老百姓，如果纠合到一起对付你，你受得了吗？&ot;
林荫被这话说火了，如果不是方政委，他一定会拍案而起：&ot;让他们来吧，我不怕他们，难道因为他们就不改革了吗？&ot;现在，他只能努力克制自己，反问道：&ot;那，你说该怎么办？&ot;
方政委：&ot;我也没有明确的主意，可是我觉得，不能操之过急，中国历史上的改革家，哪个落下好下场了？商鞅分尸，吴起车裂，王安石罢相……其实，我也支持改革，可是，要稳妥呀，这也是我在党委会上没有明确表态的原因，不知你理解不理解，我真是为你着想啊！&ot;
4第十六章（4）
可是，方政委还是没有说出自己到底是什么想法，林荫只好再次问。方政委犹豫了一下说：&ot;我也确实没想好，可是，如果真的把民警投票做为聘与不聘的依据，这些矛盾都将暴露出来，最后集中到咱们身上。所以，要想个妥善的办法，既不影响改革，又不伤害这些人，能把他们妥善安置……&ot;
林荫实在忍不住了。他听明白了，方政委的意思是，不管怎么改革，这些有背景有势力的人一定不要触动，换句话说就是，改革要以保护甚至扩大某些人的既得利益为前提。如果这样，那还改革干什么？改革就是调整利益格局，或者说就是要减少或取消少数人的既得利益和特权，增强社会的公平和公正，以此调动起广大人民群众的积极性，从而实现事业和整个社会的展。如果不触动既得利益，那改革干什么？难道在我们社会主义中国，要永远养着一些世袭特权阶层吗？是的，如果触动了他们的利益，他们一定不会善罢甘休。方政委说得不错，改革确实是在砸他们的饭碗，他们确实不会高兴，可大多数民警高兴，人民群众高兴！
方政委的话不但没有动摇林荫的决心，反而更坚定了。但是，他不好当面驳回方政委的观点，只能尽力委婉地说：&ot;我也知道，真的改革，肯定会得罪一些人，可只要我们当领导的态度坚决，顶得住压力，就什么也不怕。咱们是员，到关键时候就得拿出勇气来。只要我们没有私心，问心无愧，那就什么也不用怕！&ot;
方政委听了这话，稍稍现出尴尬之色，说了声：&ot;那是，那是&ot;，就站起来告辞了：&ot;时候不早了，你得吃晚饭了，咱们都再考虑考虑吧！&ot;
方政委离开了，可是林荫感到，他的观点并没有改变，好象还有些话没有说出来。
林荫虽然态度坚决，可方政委的话仍然对他产生很大影响。为此，他专门和政工科长李婕进行了一番摸底调查，结果很快出来了：在全局民警中，仅市领导的直系和旁系亲属就有七名，各部委办局领导干部的直系亲属十一名，农村乡镇主要领导直系亲属六名，另外还有一些什么董事长、总经理及工程队长的亲属，甚至还有地区领导直系亲属二名，还有一些虽然和他们表面上并没有什么关系，而实际上却经他们手安排的人十几名。再深入分析一下，这些人中有一些人素质很好，可也确实不乏素质低不胜任的角色，如果按照改革的精神，竞争上岗，其中最少要有四分之一进学习班或被清退。
调查摸底的结果出来了，什么帮助也没有，反而使林荫感到前所未有的压力。晚上，他一个人坐在办公室里思考着这个问题，好象看到这些人及他们背后更多人那一张张仇视的嘴脸。要是动真格的，他们能善罢甘休吗？
林荫有点理解方政委了。
可是，知难而退不是他的性格。思考一会儿，他一挥手把这些扰人的念头全赶开，自语了一句：&ot;听兔子叫还不种黄豆了呢！&ot;然后抓起电话。
他知道，当务之急是统一党委一班人的思想。方政委现在态度暧昧，如果别的党委委员再唱反调，那改革恐怕真的会走了过常因此，他要一个人一个人的谈话，争取做通工作，取得支持。
他第一个找的是黎树林。
2
人怕见面，树怕扒皮。林荫把话谈开后，直率的黎树林也不隐瞒自己的观点。&ot;说实在的，我也不是不同意民警投票为主，就是有点担心，象我管这一摊面大，人多，问题也复杂，有的单位拉帮结派很严重，象兴隆派出所吧，所长指导员各拉一挂马车，各有一伙人，论干工作，所长是把好手，可脾气不好，竟得罪人。指导员有能力，可不往工作上用，和所里民警都处得不错，专门给所长出难题，早端出取而代之的架式了。这个问题我已经反映过了，党委一直没解决。如果让他们竞争，十有指导员票多，如果依据选票，就得他当所长，可是工作肯定受影响。再说了，这种况不止一个单位，我是怕整乱了，才没同意你的意见。如果能想出好办法，避免这些问题，我还是完全支持民警投票的。关键是如何把握，别受歪风邪气的干扰！&ot;
5第十六章（5）
林荫听了这些话有点放心了。看来，黎树林还是从工作出，这就好办。他提出的问题也有一定道理，民警投票必须尊重，可还有个具体操作方法问题，关键是防止拉帮结派。于是，他有意问黎树林：&ot;依你看，应该怎么投票才好？&ot;
黎树林说：&ot;那我倒没想好，反正，这投票不能范围不能太小，那最容易形成小团体，不好办！&ot;
林荫理解黎树林的意思。近些年，提拔干部实行了民主测评的做法，这是一个进步，也确实很有益处，从中可以听到群众的呼声，避免把一些素质很差的人提起来。可也有弊端。就如黎树林所说，一个领导可能很负责任，很能干，但是，因为不注意关系，对下属要求太严，在考核时，下属们就可能不说好话，考核的结果就不会好。可是，如果不这样，那就还是领导主观意见决定，那结果更不好。我们的干部制度真怪，选拔高层领导时，不让你民主，譬如，提拔市长县长时哪个去老百姓那里考核过？可是，提拔下边基层干部时却要考核了。实际上，人们只有保持一定距离、没有利害关系时，才能保持客观冷静，投票也才能保持公正。而我们的做法正相反，远距离的高层领导不让选，直接得罪人的基层领导却要到被领导者中来考核。这很难保证客观。
看来，要想个好办法，最大限度地挥测评的优点，避免缺点。他脑海中突然闪过一个火花，问黎树林：&ot;那，我们不搞基层单位投票，直接搞全局民警投票行不行？&ot;
&ot;这……&ot;黎树林想了想说：&ot;这也有问题，因为很多民警不了解竞聘人，投的票也没有意义。我看，能不能划出层次来，譬如，只让中层干部参加投票，因为他们毕竟比一般民警了解况要多，而且素质较高，判断力也强……可是，竞聘人本单位那些同志恐怕有意见，因为他们也了解况碍…&ot;
林荫有了办法：&ot;对，你说得对，把投票分成几个层次，有全局民警的，中层干部的，还有本单位的，各占一定比值，这就避免了很多问题，既有面又有点……&ot;
没等林荫说完，黎树林就抢过话头：&ot;好，好，这个办法好，如果这么办，我举双手赞同！&ot;
林荫非常高兴，因为不但解决了黎树林的问题，而且还在民主测评上寻找到了一个好途径。在黎树林往外走时，他拿起电话要周副局长。黎树林又转回身来问：&ot;林局长，你是不是要找我们几个不同意的都谈一遍？&ot;
林荫点头承认。黎树林脸色有点红：&ot;这……牛明你就别找了，他和我不一样，谈也没用……要不，我替你和他谈吧！&ot;
林荫奇怪地：&ot;你和他谈，能谈通吗？&ot;
黎树林脸色更红：&ot;那倒不敢保证，尽量吧，反正就他一个，谈不通能怎么样，少数服从多数！&ot;
黎树林的话是有来由的。原来，党委会那天晚上，牛明非拉他上饭店喝酒。因为二人都反对民警投票，说话也投机，三杯酒下肚，牛明酒杯一墩大声道：&ot;妈的，今儿个痛快，他到底叫咱们顶了回去。你一把手咋了，一把手也得听听副手的，没人支持你也玩完。今后就这么干，他干的事符合咱心思，咱就给他干，不对咱心思，就他妈的滚蛋。咱俩一个管治安，一个刑侦，这是公安局的两把尖刀，谁当公安局长也得依靠咱，不然他就玩不转。你想想，如果中层领导都靠民警投票，那咱主管副局长算干啥吃的？咱的手下咱说了不算，今后说话能好使吗？比如刑警大队吧，要是秦志剑当大队长，我这主管副局长咋干？要是不管干部，那咱这局长当得还有啥意思。所以，咱俩一定要抱成团，坚决把他顶祝咱们管这摊，用干部就得咱们说了算！&ot;
牛明大概喝多了点，一高兴把心里话都说出来，可起的作用正好相反，一下把黎树林吓醒了。心想：&ot;妈的，你小子原来打这算盘，我可不跟你搅和！&ot;所以，他嘴上应和着，心里却打定了主意，不一会儿就找个借口溜了。今天是林荫找他，就是不找，他也会主动找林荫的。
6第十六章（6）
林荫却不知道内幕，只为说通了黎树林而高兴，又接着找到周副局长。林荫来的时间虽然不算长，可班子成员都已经了解他是个真诚的人，周副局长也没有隐瞒自己的观点：&ot;林局长，以心换心，我就跟你说心里话吧。其实，我对改革到底怎么搞，没什么观点，那天党委会上，我一是觉得他们说的有点道理，二是……林局长，你知道，方政委是我的老领导了，我……我主要是为了支持他。不过，这事你真得重视，方政委是为他儿子的事犯愁，真要实行聘任聘用制，民警投票，聘科所队长，科所队长聘副手和基层民警，那方文就很危险……&ot;
林荫豁然开朗。怪不得方政委态度暧昧，怪不得……咳，林荫哪林荫，你总是重视工作忽视人，而工作要人来做呀，不做人的工作怎么能干好事业呢！
林荫深深地自责，接着又感到为难。从感上说，他同理解方政委，他也是人，他不能不为儿子着想，儿子一旦落聘，那不止是上学习班的问题，而且他当政委的也脸上无光埃怎么办呢？如果自己说句话，想个办法照顾一下，也不是不可能，找个什么借口都行，就是谁有意见估计也不会当面提出来。可是，如果开了这个口子，那别人怎么办？即使没人提意见，心里能平衡吗？你自己心里能平衡吗？
林荫迫切地想找方政委谈谈，看看表，晚八点多了。给方政委家打电话，占线，过了片刻再打，还是占线。改打手机，铃声正常，却没人接。他只好放下电话。
这是怎么回事呢？林荫有些讷闷，停了停刚要再打，话机却自己叫了起来。拿起来话筒，正是方政委的声音：&ot;林荫，你给我打电话了……我正好有话要跟你说，你在办公室等我！&ot;
方政委说完就把电话撂了。但是，从他的口气中，林荫感到了一丝安慰，因为，他没有称自己&ot;林局长&ot;，而是又恢复从前的直呼其名了。
这是为什么呢？方政委有什么事急着见自己呢？为什么非要面谈呢？莫非他出了什么事……
林荫猜对了，方政委真的生了一些事。
当林荫给方政委打电话时，他正在接牛明的电话。牛明好象刚喝过，方政委接电话时甚至感到有股酒味传过来。&ot;方政委啊，好，你干得好，就这么干，他姓林的也太过份了，啥都他说了算，也太不把你这政委放到眼里了。你坚持得对，党管干部，这是原则问题，绝不能让步。他妈的要是靠投票，咱党委是干啥的？党不管干部还管啥？说起来，他也就摊上你这样好说话的政委，要是换一个早闹翻了，按照分工，你主管队伍建设，人事问题归你管，今后不能惯着他。他是外乡人，肯定长不了。今后，我们一切听你的，跟他对着干……&ot;
听着这些话，方政委好象看到牛明那仇恨、不怀好意的面孔，好象看到他的身后晃动的人影。天哪，他们要干什么，他们把自己当成什么人了，难道我方永祥会象你们说的那样吗？他有点毛骨悚然，好不容易应付着放下电话，看看刚才响过几声的手机，正是林荫打来的，顿时，懊悔、惭愧从心中生起：这是个多么难得的公安局长啊，他的来到，实在是清水人民之福，清水公安局之福啊！方永祥，你怎么犯了糊涂啊，难道，你真的要和他们搞到一起，来整这个人吗？只为你那不争气的儿子?br />好看的电子书shubao2