！”
“但他们的出价比第二名高出近30万。”莫莉不得不提醒他，对方的出价已经高出其本身价值。
“继续。”
“按照评分标准，原韦勒化工、赫斯特制药、卡勒公司、拜耳、巴斯夫、阿克发将会完整并入辉瑞公司……
卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司将打包出售，目前有几家欧洲公司表示出兴趣，但还没有人出价。”
听到这点李子涛并不意外，法本工业不是什么小鱼小虾。它是世界上规模最大的化工工业康采恩之一，真正的行业巨无霸。
康采恩是一种组织形式，与托拉斯的概念相当，只是双方的形式有所不同。
法本是由同行业内十几家不同的公司组成的。要不是这样的话，他又何必花费近1年的时间，只为了确保它的完整性。
“关闭法兰克福的旧工厂，对其进行合并，把所有力量整合到一起，组建两家全新的、大规模的新工厂。加入机械化作业，引进新的管理团队，对工人们进行考核。”
说完李子涛仔细想了想后说道；“工会是什么情况？”
“工会对拆解售卖的事很愤怒，之前已经发生过4次游行，因为人们还沉浸在战争的悲伤中，只有极少数人响应，但它终归是个威胁。”
“向政府提出破产重组申请，只要能够申请破产，之前的工会就是无效的……游说反工会组织，让他们去找老朋友的麻烦，新公司不需要加入任何工会。”
李子涛才不会让自己的公司被工会变相绑架，就像他现在拥有的产业里，但凡是有工会的也都在他的控制中。
没有谁能领着他的薪水，每天听从别人的命令，还变着花的想要给衣食父母制造麻烦。
闲的蛋疼找事儿，这种情况在他的公司里禁止发生。
法本之前的工会是什么情况，李子涛不想也不需要知道，一朝天子一朝臣，对他来说这些前臣毫无价值，只会是麻烦。
这点在莫莉手中的资料上得到体现，整个法本工业之前拥有十几个不同的工人工会。不仅是劳资之间经常产生矛盾，就连这些工人工会彼此之间也时常对立。
之前的管理层时常因此头疼，十几个工会之间相互敌对、扶持、欺瞒，搞得公司管理层不堪应对。
现在的法本不需要这样的麻烦，它们应该做的是尽快完成‘瘦身，’精简重组后以崭新的面貌加入新的家庭。
“boss，想要说服反工会组织，可能需要付出10~20万美刀，他们比工会更加贪婪。”
“我同意了，去做吧！”贪婪才对，工会要的是长久利益，循序渐进的提高待遇、福利，减少工作压力。
反工会组织做的却相当于‘一锤子’买卖，只要搞定工会让投票失败，提案就此付之东流，这边他们就得拿钱走人。
要价高没关系，一分价钱一分货，只要他们能顺利搞定，让自己这个新老板获得应有的权利，他不介意多付点钱。