年轻的老总干吗还那么帅！关键是，好好的老板桌你不坐，坐什么沙发？
成辛移动脚步，几乎是一步一顿，挑定一个离梁总相对远些的位置，挨着沙发的边缘，坐了下来。
“梁总您好，请您过目我的个人简介。我毕业于blabla……”
乖巧是成辛的基本面目，应对这样的面试时刻，游刃有余。
梁总认认真真来回看了三遍成辛的简历后，才把简历放一边。随手倒上一盏功夫茶，推至成辛跟前：“请。”
成辛适时闭嘴。
没有见大boss之前，大boss的人设是霸气侧漏、稳狠决绝型的。而眼前……身为六百人公司大老板，真的有必要如此谦和、文雅吗？
成辛在谦和与儒雅面前，慢慢红了脸。
说实话，讲话的时候她一直不敢太用力，怕口气飘过去。
这会儿纤纤素手，一手托，一手扶，端起小小的绿松石蓝功夫茶杯。轻啜一口，不辨甘苦，只觉得醇厚润滑。
“小成，我跟你讲讲我们新成立‘企业文化部’的初衷。”梁总开口。
成辛嘴角抽搐。从小到大，还没有人称呼她为“小成”。这么个不商量的称呼，总算喊出上下级的感觉来。
成辛端正一下身为下属的心，洗耳恭听。
梁总说，他毕业那会儿，建筑设计行业缝上一个好时代，蓬勃发展了十年。这十年里面，但凡是个建筑设计公司，都不愁没活儿干。
闷声赚大钱，是业内的普遍状态。
因为太好赚钱了，所以从来没有想过打广告。只是本着一颗初心，尽力做好设计。
十年原始发展过后，进入了自律期。这期间，活儿是不难找，但已经有好坏之分。
之前原始发展期口碑好的，得到了大开发商的认可，跟随财力雄厚的大开发商在一二线城市开疆拓土，造出诸多地标性的超高层，新型商业mall，自身也发展壮大起来。
z蓝国际有幸属于这一波。
而目前，随着国家一再对商品房市场的调控，以及一二线城市商业开发接近饱和，行业进入萎缩期，活儿不再好找。好活儿更难找。
一些好的项目，需要几度pk，甚至长达一年的抢活儿时间，使出十八般武器，最后才得个“共同设计”。
正是在这种背景下，技术出身的z蓝国际的4位老总才意识到品牌建设是刚需。品牌建设好了，既有利于开展业务，又有利于吸收优质人才储备。
“我们也是第一次做老板，没有前车之鉴，一切都是摸着石头过河，最后将几个人的工作室，发展成了五、六百人的设计公司。我们可以，我相信你们也可以。
所以，企业文化部的日常工作，我不会插手太多，人员我会尽快配齐，做得好，加薪晋升给福利；做得不好，连锅端也是有可能。一切看成果。”
说这些话的梁总很温和，很平静，甚至带点喜悦。深邃的五官在细框眼镜的衬托下，几分儒雅的书生气息扑面可感。
成辛瞬间死了莺莺燕燕的花心思，脸色跟着十分凛然。
“梁总，我将尽力而为。”
梁总微微一笑：“很好，有你这句话，我相信，已经成功了一半！”