你们跟关成光有矛盾，我绝对不管，你们回去自行处理，除非辞职，但随便调走是不可能的。”
“徐总，企业又不是他关成光的，凭啥我们要辞职？”
“那究竟是怎么回事儿？”老徐有点不耐烦了。
年纪较大那位职工把事情的原委向老徐做了汇报，原来，这三名员工都是关云天的老家关杨村的村民，跟关成光自然也是同村，因为关云天曾经独自捐资修路，为村里办了不少好事，包括这三位在内的很多村民都很感念他，那些到昌达集团上班的村民，绝大多数都怀着感恩之心，一心一意想把工作做好，以此报答关云天的恩情。
“如此说来，还是你们跟关成光有矛盾，否则，他不会那样对待你们。”老徐道。
“徐总，我们跟关成光还真没有个人恩怨，对于他的工作态度，我们完全可以装着没看见，但我们认为那样做对不起公司发给我们的工资！”三位职工愤愤然。
“我就不明白了，你们利用闲暇时间，修理撤换下来的设备部件，一方面有利于节省滴灌设备维护成本，另外，又没让关成光动手干活，他在办公室喝茶，怎么能反对你们那样做呢？”老徐甚是纳闷。
“我们跟关成光一个村子，太了解他的脾气性格了。成光这人念过书，头脑比较聪明，但他有个特点，就是很懒，在家从来不帮他媳妇干家务活，他家地面再脏，他也不会动手扫一把。”
“性格懒惰是他自己的事，但是你们利用闲暇时间修理旧部件，为单位节省开支，又没谁跟他攀比，跟他有啥关系？他怎么会反对呢？”老徐仍不理解。
“道理
是这样，但成光这个人还有个毛病，他的意思，要懒大家一起懒，我们几个在那里修复旧部件，也许进一步反衬了他的懒惰，所以，他不同意我们那样做。”
“这个关成光，真是个无聊的家伙！”但平心而论，关成光对滴灌系统的使用和维护管理还是合格的，在没人可以替代他的情况下，老徐不能因为这点小事就撤换他，“我看这样吧，你们也别申请调走了，我找成光谈谈，你们的行为本来就值得肯定，以后该怎么办还怎么办。”
把三位职工打发走了，老徐随即拨了个电话，“成光，现在手头有事吗？”
“现在没事儿，徐总你找我？”
“如果有空，你来我这里一趟，最好现在就过来。”
听见老徐让他现在过去，关成光以为自己又犯了什么错误，“徐总，我又有什么事呀？”
“谁说你有事了？让你过来，我有件事要跟你谈。”
关成光的心情稍微平复了一些，十几分钟后，他来到老徐办公室，“徐总，你要跟我谈什么事？”
“你先坐下。最近跟草药种植那边，配合的还好吗？”
“很好啊！他们要求滴灌部门做的事情，我们都很好地完成了，徐总，是不是杨文瑞又向你反映什么情况了？”
“跟文瑞无关，他也认为你们配合的不错。”
“那，是不是其他人在背后说了什么？”
老徐没有正面回答，“成光，做管理工作的，有些事情并不需要亲力亲为，放手让职工去做就是了。”
“是啊，可是徐总”关成光被老徐的话搞得昏头转向。
“好啦，我就跟你直说吧，你手下的员工，利用空闲时间修复设备部件，那种行为应该受到肯定才对呀！”
关成光是个聪明人，话才听到一半，他就知道老徐找他的目的了，“徐总，是我们村那三个小子向你反映什么事情了吧？”
“成光，就你这说话态度，我就觉得你对有些事情的处理有点问题。实话告诉你，他们三个并未向我反映问题，人家向我申请从你那里调出去，不想在你手下当差了，我打听以后，才知道实情。”老徐道。
“他们三个想调走，那就让他们赶紧滚蛋！”关成光很生气。
“你这话可不对，他们三个能不能调走，既不是他们说了算，也不是你能决定的事，那需要集团公司人力资源部门根据工作需要，对岗位和人员进行调配。另外，我找你谈事情，是为了核实相关事实，而不是听你在我面前发脾气的。”老徐态度严肃起来。
“徐总，他们三个是利用空闲修复了几个部件，但我让他们劳逸集合也没啥不对，该休息不休息，到了干活的时候无精打采，究竟那个多那个少？”
“问题是他们干活时，究竟是不是无精打采？如果你说的是事实，那倒需要考虑孰轻孰重了。这个问题，我找人了解一下，便不难知道真相。”老徐长期从事行政管理，解决这点小事，易如反掌。
听见老徐要较真，关成光马上把话收了回来，“那倒用不着，他们干活还算精力充沛。”
“既然如此，你作为一个部门负责人，又何必打击职工们的工作积极性呢？”