华夏有句古话叫和气生财，也是商人的一种无奈，就连扫大街的，你能搞好关系，人家到你门口都能扫的干净点。 反过来试试，供电，物业，街道，环卫哪个治不死你？ “几位领导，你们稍等，我们马上就会处理！” 贾森虽心中不满，甚至瞧不起这些人，但却也不敢得罪，匆忙打太极赔着笑脸回答。 说完后转身快步离开！ …… “家明，把合同给威尔克董事长看一下，没问题的话，各位董事来了，直接签就行！”看到他后秦烈吩咐道。 “是，秦总！” 在外人面前，尤其是这样正式的场合，宋家明还是规规矩矩，拿着带来的材料，找出几份道：“威尔克董事长，请你过目！” 威尔克伸手接了过去，看了他手里的材料一眼，忍不住问道：“你们是有备而来，已经详细分析过了？最终选择了我们？” 材料中还有其它俱乐部的信息，他这么想也就可以理解！ “威尔克董事长，你太高估自己了！” 宋家明毫不客气的回答，微笑着继续道：“我们是详细分析了maa联盟的所有球队，但野牛俱乐部并不是我们的唯一选择，过 度的依赖三大巨星，会产生许多无法调和的矛盾，像蓝爵，森林等球队，都实力不俗，甚至超过了你们！” 他这话听起来有些狂傲，却也是一种霸气与自信，堂仁与野牛俱乐部相比，除了名气之外，实力与规模都不在一个档次！ 也是告诉对方，别觉得堂仁是来求他们，而是大鱼吃小鱼般的残酷收购。 “那为什么还要选择我们？” 威尔克本来还觉得有点骄傲与资本与底气，被他的这番话，瞬间又打蔫了，叹了口气道。 当然，宋家明的分析也都是事实，野牛队虽实力很强，但maa无弱队，其它几支球队同样很有实力，运转状况也更好！ 更主要的是，人家一下就戳中了俱乐部的弱点，三大巨星的薪资待遇，占据着球队一半的支出。 在很多人看来，这十分正常，球队不就是靠巨星支撑吗？但这种偏差很容易造成内部员工的心理偏差，很难有真正的凝聚力！ “因为秦总选择了你们，肯定有他的理由！”宋家明毫不犹豫的回答。 他这不算回答，甚至带着一丝讨好领导的嫌疑，但从他嘴里说出来，却从容而坦然，没有丝毫虚伪做作！ 威尔克愣了片刻，最后冲秦烈竖起大拇指，脸上带着由衷的敬佩，随即低头翻看了起了合同。 很多老总天天喊着员工要听话，包括很多管理类书籍杂志，都千篇一律的写着，如何让员工执行力，公司才能发展。 但tm真正做到的能有几个？不是员工们不听话，执行力不够，而是老总都各怀鬼胎，又怎么能让员工信服？ 只有百分百的信任，才会无条件的服从，也就是真正的默契与凝聚力！想和更多志同道合的人一起聊《女神的贴身男秘》，微信关注“优读文学”看，聊人生，寻知己~