的，仅仅是列席！”
他决定要培养一鸣公司团队作战能力，肯定不能给他们提供思路，要让郑城的团队养成自己思考、自己解决问题的能力。
“好的许总！嘿嘿…”郑城苦笑道。
不多时，郑城的项目组就在工地现场一间简陋的办公室里召开了每天例行的碰头会。
此时，大部分的职工已经下班了，来接班的职工们在车间里接着施工，焊接电弧声、行车吊装工件时的口哨声、工件碰撞发出的巨响声……等等，汇聚成一片繁忙嘈杂的生产景象。
会议室里，项目组的成员们都拿着钢笔在笔记本上写写画画的，不时间抬头看一眼正在说话的郑城，和坐在他旁边的许振鸣。
许振鸣果然如约定的那样坐在那里。他在自己的笔记本做着记录，却没有发言。即便是记录，他依旧只是将一些重点的问题写下来。
“…诸位！按照我们工程的时间节点表，一天后就要开机试验，首先是试压，给管道、储气包、喷漆房和烤漆房等设施打压。但是，我们工程的实际进度还是没跟上，怎么办？”
这时候，郑城把大家汇报的情况总结了一下，在会议上提出一个很尖锐的问题。
这个问题在工程项目中很常见，几乎每个项目都会出现，最后的办法就是延期完工。比如房建工程，说好的是四月份交房，往往都会拖到五月份六月份，甚至更迟。
然而，一鸣公司却不是这么规定的，项目工程延期会扣奖金，提前完成会有奖励。出现今天的这种情况，若是工程的工期拖延一天，参加项目的技术员、作业班组工人和管理人员等，都会被处罚扣除奖金的。
涉及到工资收入这一块，在座的技术员们很紧张，此时都看向许振鸣，目光中满是期翼的眼神。这时候，他们希望自己的老板说句话，给他们宽限一天时间。哪怕半天也是好的嘛！
然而，许振鸣此时的表情很严肃，根本没抬眼看大家。他在翻看着自己的会议记录，查看这个项目中的缺陷问题。
见自己的老板是这种表情，与会者都失望了。他们都看向项目负责人郑城，看他怎安排任务来抢进度。
郑城此时却微笑着说：“本项目已经采取责任管理制度，谁的进度有问题，谁自己来想办法，我是不会帮你们想办法的。但是，你如果对自己的方案没把握，可以找我来商量！给你们十分钟的时间考虑，一会儿都要发言。拿出确切可行的办法后咱们才散会！”
宣布这个决定之后，他示意大家可以暂时休息一下，比如说去卫生间什么的。看样子，今天的这场碰头会又是一个持久战！
技术员们看到这一幕，有人离开去办事，有人在小声讨论着方案。
许振鸣此时站起身来，准备离席了，在郑城的陪伴下走出车间的大门。
临行之前，他微笑着夸赞郑城：“郑部长，你这种管理方式就对了！年轻的技术员们就需要给他增加压力，让他们担起责任来！这样对他们的成长也有好处的！不过，你自己一定要休息好，不要太操劳！”
他见郑城的脸色不太好，所以才这么一说。
“谢谢许总的关心！我一定会注意的！”郑城很激动，说话的声音都有些不一样了。
他没有想到许振鸣会观察这么细，还会关注到自己的身体情况。
“跟着这种有人情味的老板干事，就是苦点累点也没关系！”看着许振鸣离去的身影，他呢喃自语道。
回到车间的会议室里，他敲了敲会议桌，宣布这场碰头会继续进行。“小张！你负责的导轨系统什么时间结束？”然后，他看着笔记本，开始点名跟踪各个分项的项目。
负责这个项目的小张，此时苦着脸说：“部长！我决定今晚就干通宵，你给我加派两个技工行么？”
说话间，他在心里嘀咕着，“今晚的电影泡汤了！哎…”
“这个没问题！但是，你一定要确保明天上午8点钟之前完成工作。否则，扣除20%的奖金！”这时候，郑城盯着小张的眼睛，下达最后通牒！
搞定小张负责的项目，他又开始询问另外一个技术员的计划情况。就这样，这个会议一直持续到晚上7点才结束。他们的情况和孙超的团队一样，都是安排好任务后才下班。
在他们准备下班的时候，许振鸣正拿着一摞讲义走入一鸣公司职工学校的教室内，准备给前来参加培训的员工们讲课。