点了点头，“十年树木，百年树人。一个学校想要打出自己的名号，需要的又何止是几年时间。老实说，如今飞燕职校的办学理念都不是单纯的盈利了，而是为自己埋下薪火种子，计算机又跟传统行业不同，那些因为种种原因考不上大学的，却未必缺乏天赋，只是咱们国家的独木桥过于艰险了。将来我们恐怕还要提高招生和毕业标准，让自身的先天优势和目标趋向更为突出，才更有竞争力。”
陈远鸣看起来很满意这个答案，孟力生也笑道，“不管怎么说，现在学校给飞燕供血是足够了，经过培训的生产工人更能适应我们的需求。而且技校还准备开办夜校，为那些表现优秀的一线工人提供再教育渠道，这世上聪明人不少，却不是每一个都有好机遇的。”
这个奖励制度也是飞燕的最新举措，鼓励员工对工艺和生产技术提出改良建议，被采纳的除了额外津贴外，还有免费再教育机会。同样那些尽职尽责，表现优良的老员工也能享受到减免学费的待遇，虽然这些大多是一线工人，但是他们能发挥出来的创造力也不容小觑。
“这举措也可以往上延伸到你的科研部门，研究生、博士生、出国留学都可以安排一些名额，只要不影响研发就行。”陈远鸣斟字酌句的说道，“我们要打造的是一支最强大的团队，因而这个团队绝不能一成不变，每一个有用之才都该有更多机会。去零时那边交流，进入硅谷实习，更多层次的接触国外丰沃的土壤，这样持之以恒，总能结出更好的果实。”
孟力生轻轻唔了一声，“但是这样也许会造成人才外流……”
陈远鸣笑了，“不是这个道理。会外流该看的是我们的管理制度还有什么漏洞，为什么无法留住那些更好的人才。在硅谷，这样的人才流动频繁到让人瞠目的程度，为什么那些大公司不怕？因为他们自信能提供更好的工作机遇，能让他们实现自己的价值。正是这种自信，才让他们的企业越做越大，成为世界一流的公司。当一个公司超过500人时，就该有自己的企业文化了，而当一个公司成为了世界500强，那么它的企业文化就值得全世界去学习模仿。飞燕如今也要着重考虑一下这方面的问题了。”
听到这话，孟力生心底不由泛出一阵激动，他不是专业的管理人才，但是却并非一窍不通。开始接触这种形而上的东西，也是飞燕迈出的步伐越来越大的明证，只有扎稳了架子，才不至于在狂奔中跌断了腿。
叹了口气，他笑着摇了摇头，“总是缺人啊，每次跟你聊过之后就觉得更缺人了……”
“那就继续淘金吧，人才总是有的。”陈远鸣哂然一笑，“对了，蔡院长，关于动画、游戏分部的企划，你怎么看？”
在旁边听了半天的蔡嘉勋反应也不慢，“我看是个好方向。如果说计算机还是朝阳产业，那么动漫游戏在国内就是一片空白，只要我们的办学扎实，实力雄厚，很容易就能成为现今国内最具专业性的院校。只是师资力量上……”
“哦，这个不用担心。”陈远鸣笑了笑，“这两个学科的要高，目前只招收高中以上学历吧，教师可以配备一些日本、美国的专业人士，国内可以邀请老一代动画导演客座，7、80年代国内还是出过不少优秀动画的，像《天书奇谭》、《黑猫警长》、《邋遢大王》之类的片子，就连我都有些印象呢，