员工认同今禾的企业文化，提升他们的凝聚力，以及帮助他们找到自己合适的发展路径。我曾经跟多个未通过转正就离职的员工有过交流，在他们嘴里，我几乎听不到以上我所说的内容。”
修狐狸笔尖重重地落地，声音清脆响亮。
胡秋妤要辩解，安歌继续道，“一流的人事靠培训，二流人事靠招聘，三流人事靠薪资。修经理，我认为，为了避免人才继续大量流失，培训制度的管理与考核，亟待改进。”
“你有什么好建议。”修泽楷问。
“修经理…”胡秋妤愤而起身。
“胡部长，这只是个提议，先听听也不急。”
安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培训的方式内容，我认为需要培训部拿出来重新审议，不但是我们部门，还有其他部门，因为很多教案都是几年前的，而今禾的发展日新月异，响应的调整势在必得。有必要的话，可以请其他部门同培训一起制定新的培训教案，制定完成后，报总裁办审定。”
修狐狸点头，胡秋妤却面色如纸。
重新制作教案？
公司有多少个部门，多少个岗位？孟安歌根本不知道那会是一个多么大的工程…
“第二，我认为作为一个执法者，长期不接受监督是会出很大的纰漏的，譬如招聘，招聘人数不够，一千一个，我认为就很有震慑力。”
安歌说这话时，修狐狸看了她一眼。
这丫头有多记仇，他今天算是重新见识一次。
看来，她想要的，绝不仅仅只是给胡秋妤一个教训…她是要整个培训付出代价。
什么代价？
得罪孟部长的代价，可能会有些惨痛…
“指定培训考核机制，由全体新员工监督，如果培训过程中，有类似讲师授课不清，消极怠工等等状态，由修经理这边牵头，看是给予取消讲师资格，还是处以别的惩罚。”
“说到这个…”修泽楷看向胡秋妤，“我们公司的讲师是有额外薪资的吧。”
“根本不同级别，最高有20000一月的。”安歌代为回答。
“20000…”修泽楷笑了笑，“能拿这么高的补贴，接受考核也是应该的，这样，孟部长你去做一个计划，明天发给我。”
胡秋妤一听就炸了，“修经理，这是我培训部的事，就算要改革，也应该由我自己来吧。”
“不算子公司分公司，培训部一共有27位员工，除了2个实习生，其中有24位讲师，所以…”安歌看着胡秋妤，一字一句道，“胡部长，我认为，由你来做这个考核，不合适。”
“你…”
“好了，这就这么决定。”修狐狸懒得听女人吵架，做了个甩手掌柜，散会。
会议室很快变得空空荡荡的。
只剩下安歌跟胡秋妤。
“孟部长，你不觉得自己的手伸得太长了吗？”胡秋妤冷冷地道。
安歌起身，路过她身边，“是谁先没管好自己的嘴巴？你不是到处跟别人说我是靠后台才走到今天这个位置的吗？”
胡秋妤咬唇。
安歌轻笑，“既然知道我有后台，凡事就该低调一些。现在想让我收手？小胡姐，晚了。”
走出办公室，安歌心头升起说不出的畅快。
作者有话要说： 啦啦啦啦当了几天小绵羊霸气的孟部长终于回来啦啦啦啦啦啦啦啦
撒花