第一百八十四章 拣了个工程
郁沉吟了片刻，他刚刚在听到夏开业介绍这条路的情想到了建筑公司那边现在应该试着做一些高投资的项目了。最近虽然接了几个洋山市的市政项目，不过都是投资不大的，最高不过千万级别。
而陈郁对于现在已经更名江南建筑的建筑公司还有更大的期望，如果仅仅窝在洋山那个小地方，不知道建筑公司何时才能够回复上世纪90年代的规模。现在建筑公司一方面在做内部改革，引进先进的管理理念，现代化的管理流程，更新公司设备，引进高级人才等都在进行。另一方面，在不断的接一些项目的过程中，把人都拉出去锻炼，在实践中，一点点的整合公司资源。
在改革过程中，建筑公司对于内部冗余机构进行了裁撤，辞退了一部分占位不办事的员工。对于跟不上现代化形势，个人能力有所欠缺的员工也全部都下岗。不过，江南集团曾对洋山市方面承诺妥善安置这批员工，倒也做到了让各方面都满意。
只是对于一些年龄偏大，但是具有丰富经验的员工，如果直接裁撤的话有些可惜，但是又没有适合他们的岗位。陈郁从中铁总公司挖来的副总郭松涛想了一个办法，那就是设立一个顾问机构，把这些人都请进来，让他们的经验能够有发挥的机会。而陈郁也不会在乎这一部分工资的支出，于是就同意了。
在郭松涛这个点子的提醒下，陈郁又想到了另一件事，毕竟建筑集团的前身是作为一个比较庞大的国有企业存在地。特别是在当年隶属于中铁总公司的时候。在我国呢，有个特点，就是国企和政府之间门槛低。可以互相迈来迈去的，特别是在10来年前。而从当年地建筑集团走出去的人，走到各种领导岗位的不在少数，在建筑集团缩减规模进行裁撤的时候，有一部分也分流到了其他的国有建筑公司。
这可是巨大的人脉，也是要利用起来的。对于陈郁来说，接到工程不是难事，甚至一些庞大的工程他也能想办法伸进手去。但是你的建筑公司本身要是能力不足的话，那就没办法了，赶鸭子上架。给你干你都干不了。这样地话，建筑集团本身的建设就要加快了，无论是内功还是外功都要加快修炼，让江南建筑尽快能够将档次，将资质提升上去。要不然陈郁可以接到项目。但江南建筑做不了再转包出去，还不如陈郁直接做中间人给其他人介绍项目了呢。
而这批人脉，在江南建筑本身建设的过程中。如果利用的好了，可以发挥出相当大的作用。陈郁让郭松涛在组建顾问机构地时候，要设立两部分，一部分是专业性质的，另一部分就是刚刚提到的。
郭松涛根据陈郁地吩咐，拜访了一批当年从建筑公司走出去，现在已经离退休的老干部，将一些愿意发挥热量的，请到了顾问团。这些老人家们，现在让他们干活是干不动了。可这些人有面子，用来公关是再好不过的。而建筑集团通过这些顾问们，还在向一些在职的进行发展。作用也一点点的体现出来了。
陈郁对于郭松涛很满意，毕竟是体制内出来的专业人才。既懂专业。又对于人际关系等方面很擅长，这让他大感自己决定的正确。
不过对于唐婉儿的弟弟唐凯，陈郁感觉自己是不是对他的要求太高了？尽管唐凯已经经过两年锻炼，但是在建筑集团改革过程中，他地表现还是稍显稚嫩。比起郭松涛的老道，要差上不止一筹。陈郁让唐凯做了集团的总经理，最开始地目的是用自己人，以便对于建筑集团地里里外外能够彻底的掌握。而唐凯最开始的任务，就是传递陈郁的吩咐，完成陈郁交代下来的任务。但是陈郁忽视了，独立驾驭那么大一个建筑集团，尽管要做的事情不多，也不是唐凯这个20多岁的年轻到的。毕竟江南建筑不是从0展起来的，可以给你机会锻炼，而是从一个庞大的架子上浴火重生。这样的话，就算是唐凯一直待在总经理位置上，那他在公司内部的声望也会逐渐下降，甚至引起一些不必要的揣测。
外行领导内行，是要出问题的。