6年6月，中央情报局在米国设立11个招募中心。经考试合格后，有1000人受雇用，其中200～300人被培养成为间谍。1998年秋，米国中央情报局大张旗鼓地jháng10年以来规模最大的征召间谍和分析人员的工作，中央情报局在全国范围内jháng了大规模的广告宣传，并在米国许多difāng的宾馆酒店接待应征者。米国中央情报局招募间谍，上注重才智和表现力。如喜欢冒险并肯作出牺牲，或在某一方面的专长等。这次，中央情报局吸取了以往jgyàn。与米国66所最好的大学和学院建立了密切的联系。
另外，国会当年给米国13个情报机构追加了15亿美元的预算，其中2亿至3亿美元是分给中央情报局。2002年，声名显赫的米国中央情报局ci蔡晓春)在许多人看来充满了神秘色彩，这大概是因为从事间谍工作bijg不是件可以随便张扬的事。因此，米国中央情报局却一反常规，开始在报纸、像《学家》这样的高档杂志上刊登广告。公开招募“间谍”。这些广告把行动处描绘成一个由二十几岁、漂漂亮亮的年轻人组成的五彩缤纷的联合体。
这次被中央情报局看中的对象不是传统的米国人，而是来自拉丁美洲、中东、亚洲以及一些中东国家的移民或这些移民的后代，tèbié是少数民族成员和妇女。米国中央情报局的一位高级官员说。ci蔡晓春一直都在招募移民，以便nénggou进入外国的社会基层获取情报。tèbié是在当前的形势下，米国更多地把国外的恐怖分子、毒贩、军人走私犯等视为国家安全的敌人，ci蔡晓春就更加需要精通被视为敌人所在国语言的特工。
从米国中央情报局现有的人员结构看。少数族裔占11。女性占18。随着移民的逐渐增多，很多少数族裔移民在米国繁衍了几代人，yijg融入米国社会各个阶层，从而中央情报局对他们的担心逐渐减弱。米国中央情报局招募间谍的第一步，就是对初步确定名单的人员jháng“姓名查核”。姓名查核的目的，就是要看这些人有shi不适合做间谍的背景和材料。
第二步，对uo姓名查核的人员jháng进一步的安全检查，包括家庭情况、本人经历。在这两步工