要用于科学研究。不过，我见到这份资料后，也专门研究过这方面的资料。有资料说在美洲哥伦比亚丁墩，还真有一种让人喜欢的奶鼠。这种奶鼠胸脯上长有七个奶头，生小老鼠六、七天后，它每天能产奶二十五克左右。经检测，这种奶鼠产的奶的营养成分和羊奶差不多，很好喝，如果一家人养了几十只奶鼠，就够全家人喝奶了。”
听完林秩的这番话，李志刚又想了想，有些兴奋地说道：“林大夫的话给我很大启发，我估计现有的老鼠们数量肯定会以惊人的速度发展，只不过咱们还没有遇到呢。将来遇到后，咱们可以捉一些母鼠，将母鼠的四条腿固定住，再用注射器之类的东西想法办吸奶，应该可以吸出一些鼠奶来的。”
李丽皱着眉头说：“一只小老鼠能产出几滴奶呀……我一想就恶心。”
李志刚笑道：“你别小看老鼠，现在这世界上老鼠没有了人类的袭扰，估计会肆无忌惮地生长，个头没准会有兔子大小。这种体态的巨鼠没准真的能和林大夫所说的奶鼠想媲美，一只老鼠也能挤出几十毫升鼠奶。”
林大夫接过李志刚的话来说道：“李丽，你不要小看这几十毫升鼠奶，对于没有母||乳|的新生儿来说，这可是救命奶呀。刚刚出生的新生儿一次也就能喝十毫升左右的||乳|制品，一周以后食量才逐渐增加。如果没有||乳|制品的话，新生儿只能喝糖水，米汤之类的东西由于分子链比较大，新生儿喝起来很吃力，也很危险，所以说，在现有||乳|制品即将全面过期变质的实际情况下，有老鼠奶喝真是一个很好的解决方案。”
李丽“啧啧”地直皱眉头，她看了看李志刚，又看看林秩，有些不甘心地问道：“难道咱们的下一代……有一些人将要喝老鼠奶长大？这实在太不可思议了，老鼠竟然要成为咱们的救命恩人了！”
李志刚笑道：“不仅是咱们的下一代，我估计咱们这一代也要和老鼠打叫道。现在大家没有什么新鲜肉类吃，将来肉罐头吃过期后，就只能吃老鼠肉了！”
“啊？”李丽几乎都要吐了，“老鼠肉我饿死也不吃，这些老鼠都是吃过死人的。我想吃肉，可以吃鱼肉嘛，干嘛非要吃老鼠肉？”
第十七章 联邦制？
天气一天天变暖，人们的心情也变得越来越好。灾后临时政府的筹建工作进展得也很顺利，经过基层的推选，陆续产生了100名临时政府筹建委员。这些人被大伙戏称为“临筹委”，当选者都是各大区里面的业务骨干或者是大项目建设的负责人。由于北方大区和r国特别大区交通尚未恢复，林中校那边的疫情隔离还没有结束，那里当选的“临筹委”只能通过卫星电话来表达自己的意愿。本来蔡同荣也想这样做，但李志刚强烈要求他一定要率委员前来参加会议。
复兴元年2月14日，这个西方情人节的日子，临时筹建委员会召开了第一次全体会议。100名“临筹委”只到会60名，没有到会的主要是北方大区、r国特别大区及夏岭基地的委员，另外还有委员代表因工作岗位脱离不开。
会议首先选举临时筹委会执行主席，经李志刚提名，张海林当选为执行主席。蔡同荣当选为执行副主席，林京安缺席当选为执行副主席。秘书长由宋雪峰担任。
会议开始研究临时政府的具体事宜，张海林以执行主席的身份开始强调联邦制的实用性和重要性，他大声说道：“咱们国家历史上从来没有联邦制，从今天起咱们开始创造历史，应该大胆的尝试一下。目前的几个大区彼此相距甚远，从管理上来说就是独立的，这也正是实行联邦的必然因素。大家看，现在咱们开上一次会议都这么费劲，如果仍沿袭多年的中央集权的话，不仅效率及其低下，而且有些事情都无法落实。”
此言一出，会场上一片哗然。对于这种联邦制的提议，早在会前就已经显露端倪，如今会上张海林将这话挑明了，大家虽然预料到此事，但对李志刚如何表态仍不清楚，因此此时自然非常关心李志刚的反应。
众人的目光都投向李志刚，张海林也惴惴地偷觑过来。李志刚依旧微笑着，没有做声。可会场上却突然静了下来，好像要有什么大事要发生似的。
李丽很担心李志刚会爆发，忙用眼色暗示他不要贸然行事。不过当她看到李志刚脸上那自信的笑容时，心里就放心多了。
宋雪峰首先沉不住气了，他打破了会场的沉寂，旗帜鲜明地说道：“我不同意，这样做不就是让咱们国家重新回到分裂割据的状态吗？将来子孙后代都会骂我们的。”
宋雪峰的话音刚落，另一位委员也附和道：“可不是嘛，咱们辛辛苦苦修通了交通干道，南方大区和中心大区也可以开通班车了，现在天气又在转暖，北方大区的联系也会很快恢复的。将来咱们再和潜艇部队联系上，通过走海上线路，去岛内甚至r国也可以不再依赖空中通道。这时候再强调交通不便而采取联邦制，有些过于牵强了。”
随即，又有不少人站起来反对，但张海林领来的代表中也有不少人拼命维护张海林的主张，双方唇枪舌剑，很快会场就吵成一团。
第十九章 基本政策
第二天，临时政府筹备委员会继续召开会议，研究临时政府的有关事宜。由于政府主要负责人确定了，人事问题不再是讨论的焦点，大家关注的主要集中在临时政府的基本政策上来了。
李丽向各位委员散发了事前拟定的基本政策草稿。委员们接过来一看，之间上面列出了五大基本政策：
――发展生产。人人皆为劳动者，都要为社会劳动。临时政府将根据劳动量的多少对参加劳动人员进行量化考核，并依照考核结果评定劳动者的积分